关于公司转岗是否需要提前通知的问题，这主要取决于转岗的具体原因以及劳动合同中的相关约定，同时也会受到劳动法律法规的约束。以下是一些详细的分析和解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，一般不能单方面变更工作岗位。

然而，也存在一些特殊情况，允许用人单位在特定条件下调整劳动者的工作岗位，而无需事先与劳动者协商一致。这些情况主要包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以调整其工作岗位。但这种情况下，用人单位仍然需要遵循一定的程序，比如提供医疗证明等。

2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任现有工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权对劳动者进行岗位调整，以尝试使其适应新的工作环境。不过，这种调整也应当具有合理性和必要性，不能随意进行。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位认为调整工作岗位是必要的，也应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致。

总结来说：

• 在一般情况下，如果公司想要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。
• 在特殊情况下（如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化），公司有权调整员工的工作岗位，但也需要遵循一定的程序和条件，并且可能需要提前通知员工。

建议：

• 如果您收到了公司的转岗通知，首先应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果您对转岗有异议，可以与公司进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。