关于您提出的“试用期公司让转岗是否需要提前30天通知”的问题，这实际上与试用期内的劳动合同解除及岗位调整相关，但核心在于理解试用期内的通知期限规定。

首先，要明确的是，试用期辞职或岗位调整的通知期限，并不完全等同于正式员工离职的通知期限。根据《劳动合同法》的相关规定，对于试用期内劳动者的辞职问题，有明确的法律条文进行规范：劳动者在试用期内若希望解除劳动合同（这包括因转岗而不愿继续工作的情况），只需提前三日通知用人单位即可。这里的“三日”指的是自然日，且通知形式可以是书面或口头，但为了避免纠纷，建议采用书面形式并保留送达凭证。

现在，针对您的情况，如果公司是在试用期内提出让您转岗，而您不愿意接受这一调整，那么您有权按照上述规定，提前三日通知公司解除劳动合同。这并不意味着您必须接受转岗，也不意味着公司需要提前30天通知您转岗事宜。

当然，如果公司希望您转岗并继续留在公司工作，那么这通常需要双方的协商一致。在这种情况下，公司可能会与您进行沟通，解释转岗的原因和好处，并尝试达成共识。但如果您不同意转岗，且希望解除劳动合同，那么您只需按照法律规定提前三日通知公司即可。

此外，我还想提醒您的是，无论您选择接受转岗还是解除劳动合同，都应确保在离职或转岗过程中办理好相关手续和工作交接。这不仅有助于维护您的职业声誉，也能确保公司的正常运营不受影响。

综上所述，试用期公司让转岗并不需要提前30天通知您，而您若因不愿转岗而希望解除劳动合同，也只需提前三日通知公司即可。希望这些解答能对您有所帮助。