结论：试用期员工因公司岗位不需要了，公司是否需要提前30天告知，这主要取决于劳动合同或相关法律法规中关于试用期解除劳动合同的具体规定。在大多数情况下，如果公司因岗位调整等合理原因需要解除与试用期员工的劳动合同，并不需要提前30天告知，但应依法支付经济补偿金（如果符合法定情形）。不过，具体是否需要提前通知及经济补偿金的支付，还需根据实际情况和当地法律法规来判断。

分析：

1. 试用期解除劳动合同的一般规定：

   • 在试用期内，用人单位和劳动者双方都有相对灵活的解除劳动合同的权利。这通常意味着，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者因个人原因希望解除劳动合同，双方都可以相对容易地实现这一目的。
   • 对于用人单位因岗位调整等合理原因需要解除与试用期员工的劳动合同，法律并未明确规定必须提前30天告知。但是，用人单位应当遵循诚实信用原则，及时与劳动者沟通，并依法办理相关手续。

2. 经济补偿金的问题：

   • 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，且解除的原因并非劳动者过错（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准和条件，通常取决于劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体原因等因素。在试用期内，由于工作年限较短，经济补偿金的数额可能相对较低。

3. 地方性法规和政策的影响：

   • 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对试用期解除劳动合同作出具体规定。因此，在处理此类问题时，还需要考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在决定解除与试用期员工的劳动合同时，应当仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。
   • 同时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并依法办理相关手续，如支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
   • 对于劳动者而言，如果收到用人单位的解除通知，应当仔细审查通知内容，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位的解除行为违法或不当，可以依法维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位或劳动者，在处理试用期解除劳动合同的问题时遇到困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。