结论：公司若认为试用期的员工不适合岗位，需要提前通知的天数取决于劳动合同中是否有约定以及当地的法律法规规定。在大多数情况下，如果劳动合同或当地法规有明确规定，公司应遵循这些规定；若无明确规定，则建议公司提前合理时间通知员工，以体现人文关怀并减少不必要的纠纷。
详细分析：
劳动合同中的约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于试用期解除劳动合同提前通知天数的具体约定。如果合同中有明确规定，公司应按照合同约定执行。
当地法律法规的规定：
- 其次，需要了解当地劳动法律法规对于试用期解除劳动合同提前通知天数的具体规定。不同地区可能有不同的规定，因此公司应确保自己的做法符合当地法律要求。
- 例如，在某些地区，可能规定试用期解除劳动合同需提前三日通知员工，或者没有具体规定但要求公司给予员工合理的准备时间。
无明确规定时的建议：
- 如果劳动合同和当地法律法规均未对试用期解除劳动合同的提前通知天数作出明确规定，那么公司应基于人文关怀和减少纠纷的考虑，提前合理时间通知员工。
- 合理时间通常指的是足够员工寻找新工作或做出其他安排的时间，这可能因员工的具体情况和岗位性质而有所不同。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未按照劳动合同或当地法律法规的规定提前通知员工解除劳动合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求公司继续履行劳动合同。
实际操作建议：
- 完善劳动合同：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定试用期解除劳动合同的提前通知天数，以避免后续纠纷。
- 了解当地法规：公司应密切关注当地劳动法律法规的变化，确保自己的做法始终符合法律要求。
- 人文关怀：在解除劳动合同前，公司应与员工进行充分沟通，了解其需求和困难，尽量给予合理的准备时间，以体现公司的人文关怀。
示例：
假设某地区劳动法规规定试用期解除劳动合同需提前三日通知员工，而公司与员工的劳动合同中未对此作出具体约定。那么，公司若认为某试用期员工不适合岗位，应至少提前三日通知该员工解除劳动合同。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。