在试用期内，如果用人单位发现劳动者不合适，需要提前通知解除劳动合同的，一般需提前3日通知劳动者。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位与劳动者双方都有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。虽然法律没有明确规定必须提前多少日通知，但按照劳动法的精神和实际操作中的惯例，用人单位通常需要提前3日通知劳动者，以便劳动者有足够的时间做好离职准备，如交接工作、寻找新的工作机会等。
实际操作建议
提前通知：尽管法律没有明确规定试用期解除劳动合同必须提前多少日通知，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议用人单位在决定解除劳动合同时，提前3日通知劳动者。这样既体现了对劳动者的尊重，也有助于劳动者平稳过渡。
说明理由：用人单位在通知劳动者解除劳动合同时，应当明确说明解除的理由，即劳动者不符合录用条件的具体表现。这有助于劳动者了解解除劳动合同的原因，也有助于用人单位在可能发生的劳动争议中证明自己的解除行为是合法的。
办理离职手续：在通知劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按照相关规定和劳动合同的约定，为劳动者办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
特殊情况
如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况属于例外，且需要用人单位有充分的证据证明劳动者的行为符合解除劳动合同的条件。
劳动者权益保护
对于劳动者而言，如果在试用期内被用人单位解除劳动合同，且认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的解除行为违反了法律规定或劳动合同的约定。
总结来说，在试用期内，如果用人单位发现劳动者不合适并决定解除劳动合同，建议提前3日通知劳动者，并明确说明解除的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。