您好，关于您提出的“试用期三个月假如不合适是否提前通知”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权利提前解除劳动合同的。具体来说，您只需要提前3日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里所说的“书面形式”可以是一份辞职申请，明确表明您希望在3日后解除与用人单位的劳动合同关系。

其次，关于试用期辞职的工资结算问题，您也无需担心。用人单位应当按照您的实际工作天数来折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清。日工资的计算方法是：月工资收入除以月计薪天数，而我国的月计薪天数通常为21.75天。

此外，我还想提醒您一点，就是试用期的约定是有限制的。根据劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长也必须在法律规定的范围之内。如果用人单位试图延长试用期或者二次约定试用期，这些都是不合法的行为。

综上所述，如果您在试用期内觉得不合适，完全有权提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位应当按照您的实际工作天数支付工资。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和义务。