关于您提出的“试用期没通过提前通知是3天还是1个月”的问题，这主要取决于通知的主体是劳动者还是用人单位，以及具体的解除劳动合同的情形。

首先，如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内决定离职，您只需提前三天告知用人单位即可。

其次，如果是用人单位在试用期内想要解除与劳动者的劳动合同，情况则略有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，通常需要满足一定的条件，比如劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。在这些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同，但并不需要提前一个月通知劳动者。然而，如果用人单位解除劳动合同的理由不属于这些特定情形，而是基于如劳动者患病或不能胜任工作等需要提前通知的情形（根据《劳动合同法》第四十条），那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。但这种情况在试用期内相对较少见，因为试用期主要是为了考察劳动者是否符合录用条件。

总结来说：

• 如果您是劳动者，在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。
• 如果您是用人单位，在试用期内想要解除与劳动者的劳动合同，通常不需要提前一个月通知，但需要满足一定的条件，并在特定情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等）才需要提前三十日通知或额外支付一个月工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。