您好，关于您提出的“试用期不合格要提前几天通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位并不需要提前通知劳动者，也不必给予经济补偿。这是因为试用期的设立本身就是为了让用人单位和劳动者双方有一个相互了解、相互选择的过程，如果劳动者在试用期内无法达到用人单位的录用标准，那么用人单位自然有权解除劳动合同。
然而，这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，必须满足一定的条件，并提供有效的证明。具体来说，用人单位需要证明：
另外，虽然用人单位在试用期内解除劳动合同不需要提前通知，但为了确保工作的顺利交接和避免不必要的纠纷，用人单位在实际操作中通常会提前与劳动者进行沟通，说明解除劳动合同的原因和依据，并协助劳动者完成工作交接等事宜。
最后，我还想提醒您的是，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么用人单位可能需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。