针对您提出的“让试用期员工走，公司是否需要提前3天通知”的问题，我们可以从法律层面和实际操作层面进行详细分析。
一、法律层面分析
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确指出了试用期员工解除劳动合同的程序，即需要提前三日通知用人单位。然而，该条款并未直接规定用人单位在解除与试用期员工的劳动合同时是否需要提前通知。
从法律责任的角度来看，如果用人单位希望解除与试用期员工的劳动合同，且没有明确的合同约定或法律规定要求提前通知，那么通常不需要提前三日通知。但需要注意的是，如果用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可能会面临法律责任。
二、实际操作层面建议
尽管法律没有明确规定用人单位需要提前通知试用期员工解除劳动合同，但从实际操作和人力资源管理的角度来看，提前通知是一种更为稳妥和人性化的做法。
维护员工权益：提前通知可以让员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和心理压力。
保持公司形象：通过提前通知，公司可以展现出对员工的尊重和关怀，有助于维护公司的良好形象和声誉。
避免法律风险：虽然法律没有明确规定，但如果公司突然解除与试用期员工的劳动合同且没有合理理由，可能会引发劳动争议或法律诉讼。提前通知可以在一定程度上降低这种风险。
三、具体操作建议
合同约定：在签订劳动合同时，可以明确约定双方解除劳动合同的条件和程序，包括是否需要提前通知以及通知的期限。
内部制度：公司可以制定内部的人力资源管理制度，明确试用期员工解除劳动合同的相关规定和流程。
沟通协商：在决定解除与试用期员工的劳动合同时，建议与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，虽然法律没有明确规定用人单位需要提前三日通知试用期员工解除劳动合同，但从实际操作和人力资源管理的角度来看，提前通知是一种更为稳妥和人性化的做法。公司可以根据自身情况和实际需要，制定相应的规定和流程来确保解除劳动合同的合法性和合理性。