结论：试用期公司让员工转岗，法律并未明确规定必须提前30天通知，但公司需遵循合法、合理、协商一致的原则，否则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

1. 试用期转岗的合法性基础
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内，双方权利义务受劳动合同约束。若劳动合同中未明确约定试用期岗位及调整条件，公司单方面要求转岗需与员工协商一致。若员工拒绝，公司不得强制转岗，否则可能构成违法变更劳动合同。

2. 通知期限的法律规定
   法律未对试用期转岗的“通知期”作强制要求，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：公司应证明转岗的合理性（如员工不胜任原岗位），并提供培训或调整岗位的机会（《劳动合同法》第40条）。
     
   • 协商一致原则：若员工同意转岗，双方可签订书面变更协议；若员工拒绝，公司需按法定程序解除合同（如支付经济补偿金），而非直接转岗。
     
   • 禁止滥用权利：公司不得以转岗为名变相逼迫员工离职，否则可能涉及违法解除或支付赔偿金（2N）。

3. 员工权益保护建议

   • 要求书面通知：若公司口头要求转岗，员工可要求出具书面文件，明确转岗理由、新岗位内容及待遇变化。
     
   • 核查合同条款：检查劳动合同中是否约定岗位调整条件，若公司违反约定，员工可拒绝并主张继续履行原合同。
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作成果等，证明自身胜任原岗位，以应对公司可能的“不胜任”主张。
     
   • 协商或投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

总结：试用期转岗需以合法、合理、协商一致为前提，公司无权单方面强制转岗。若您遇到此类情况，建议先与公司沟通并保留证据，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。