针对您提出的“老员工转岗有试用期内要离职需要提前一个月通知吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，无论是新员工还是老员工转岗后处于试用期，其离职的通知期限都应遵循《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，不因员工是新入职还是老员工转岗而有所区别。

接下来，我们针对您问题的具体情境进行分析：

1. 老员工转岗后的试用期：老员工转岗后，如果公司设定了试用期，那么在这段试用期内，员工享有与新员工相同的权益和义务。

2. 离职通知期限：在试用期内，如果员工决定离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可。这并不需要提前一个月通知，因为试用期本身就是双方相互了解、相互适应的阶段，法律也相应地给予了较短的通知期限。

3. 其他注意事项：

   • 员工在离职时，应确保与用人单位办理好工作交接手续，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 用人单位在收到员工的离职通知后，应及时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，老员工转岗后在试用期内要离职，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可，不需要提前一个月通知。希望这一解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。