在单位转岗时，确实需要明确告知员工相关情况。这一要求主要基于以下几点法律和实务考量：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条明确规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息。这一规定同样适用于岗位调整的情况，即用人单位在调整员工岗位时，也有义务如实告知员工新岗位的相关信息。

其次，岗位调整往往伴随着工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在转岗过程中，用人单位必须与员工就新岗位的相关内容进行充分协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认变更内容。

从实务角度来看，明确告知转岗信息对于维护员工权益、促进劳资关系和谐至关重要。如果用人单位在转岗时未明确告知员工相关情况，可能导致员工对转岗存在疑虑或不满，进而引发劳动争议。例如，在您提供的案例中，公司未就调岗后的工资待遇、工作地点变更的差旅补助等相关情况予以明确告知，导致员工拒绝调岗并继续在原岗位工作。最终，公司以旷工为由单方解除与员工的劳动关系，被认定为违法解除，需要支付经济赔偿金。

因此，在单位转岗时，用人单位必须明确告知员工新岗位的工作内容、工作条件、工作地点、薪酬待遇等关键信息，并与员工就转岗事宜进行充分协商，达成一致意见后以书面形式确认变更内容。这样做不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于促进劳资关系的和谐稳定。