调离岗位需要谈话是否需提前告知，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“用人单位调整岗位前需提前X日与劳动者协商并书面告知”，或公司规章制度（如《员工手册》）中规定了调岗程序（包括谈话通知义务），则用人单位必须履行提前告知义务。否则可能构成违约，劳动者可主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 法定调岗情形
   根据《劳动合同法》第40条，若因劳动者“不能胜任工作”或“医疗期满后不能从事原工作”等法定事由调岗，用人单位虽无需提前协商，但需履行程序性义务：

   • 证明调岗合理性（如考核记录、医疗证明）；
     
   • 通知劳动者调岗决定（口头或书面均可，但建议书面留证）；
     
   • 允许劳动者提出异议（若劳动者拒绝，用人单位需进一步举证调岗必要性）。
     注：若未履行通知义务直接调岗，劳动者可主张违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。

3. 协商一致调岗
   若用人单位与劳动者协商一致调岗（如双方签订《岗位变更协议》），则无需提前告知，但需注意：

   • 协商过程需平等自愿，不得胁迫或欺诈；
     
   • 调岗后工资、工作地点等核心条款需明确约定，避免后续纠纷。

4. 特殊情形：紧急调岗
   若因生产经营需要（如突发项目、部门撤销）需紧急调岗，用人单位可先口头通知劳动者到新岗位报到，但需在合理期限内补办书面手续（如3日内出具调岗通知），并说明调岗原因及期限。若未补办手续，劳动者可拒绝调岗。

建议：

• 对用人单位：调岗前务必审查合同/制度约定，保留通知证据（如邮件、签字文件），避免单方强制调岗；
  
• 对劳动者：若未收到书面通知或对调岗有异议，可书面拒绝并要求用人单位说明理由，必要时申请劳动仲裁。
  

如有具体调岗情形需进一步分析，可直接向我咨询。