单位将合同工转为人事代理，原则上应当告知员工，并需与员工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位将合同工转为人事代理，实际上是对原劳动合同的一种变更，因此应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果单位未经员工同意，单方面改变用工形式，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
人事代理的性质：
- 人事代理是一种新型的用工方式，它通常涉及员工与代理机构之间的劳动关系，以及代理机构与用人单位之间的服务合同关系。这种用工方式与传统的劳动合同用工方式在权利义务、管理方式等方面存在显著差异。
- 因此，单位在将合同工转为人事代理时，应当向员工充分说明这种用工方式的特点、权利义务变化等，以便员工做出明智的选择。
实际操作角度
告知义务：
- 单位在决定将合同工转为人事代理时，应当及时向员工发出书面通知，说明变更的原因、目的、具体内容以及可能对员工产生的影响等。
- 通知应当明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以确保员工能够充分理解变更的内容和后果。
协商过程：
- 单位应当与员工就变更事宜进行充分的协商，听取员工的意见和建议，并尽量达成一致意见。
- 如果员工对变更持有异议，单位应当认真考虑员工的意见，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，单位应当谨慎处理，避免引发劳动争议。
法律后果角度
如果单位未告知或未协商一致：
- 员工有权要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位支付因违法变更劳动合同而造成的损失。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
如果单位已告知并协商一致：
- 双方应当签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间以及双方的权利义务等。
- 变更协议签订后，双方应当按照新的用工方式履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。
建议：单位在将合同工转为人事代理时，应当严格遵守相关法律法规的规定，履行告知义务，并与员工进行充分的协商。如果员工对变更持有异议或存在疑问，单位应当及时解答和处理，以避免引发不必要的劳动争议。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。