关于老员工离职、新员工接替是否需要告知相关单位的问题，这主要取决于老员工离职的性质、新员工接替的岗位以及相关单位与贵公司之间的业务或合作关系。以下是我对此问题的详细解答：

一、老员工离职的告知义务

1. 内部告知：

   • 老员工离职时，首先需要向公司内部的人力资源部门或直接上级进行告知，以便公司能够及时安排工作交接、招聘新员工等后续事宜。

2. 外部告知（视情况而定）：

   • 如果老员工离职涉及与外部单位（如客户、供应商、合作伙伴等）有直接业务联系或合作关系的岗位，那么公司可能需要向这些外部单位告知老员工的离职情况，并介绍新接替的员工。这是为了保持业务的连续性和稳定性，避免因人员变动给外部单位带来不便或损失。

二、新员工接替的告知义务

1. 内部告知：

   • 新员工入职后，公司需要向内部相关部门和人员告知新员工的加入情况，包括其岗位、职责、联系方式等，以便大家能够更好地协作和沟通。

2. 外部告知（视情况而定）：

   • 对于新员工接替的岗位，如果涉及与外部单位有业务联系或合作关系，公司同样需要向这些外部单位告知新员工的接替情况，并介绍新员工的基本信息和职责范围。这有助于外部单位与新员工建立联系，继续开展业务合作。

三、法律依据与实际操作建议

• 法律依据：虽然目前没有明确的法律法规规定老员工离职、新员工接替必须告知相关单位，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，同时也有责任维护业务的连续性和稳定性。因此，在必要时向相关单位告知人员变动情况，是符合法律法规精神和业务实际需要的。

• 实际操作建议：

  • 在老员工离职前，公司应与其进行充分沟通，了解其离职原因和后续计划，并安排好工作交接事宜。
  • 对于涉及与外部单位有业务联系或合作关系的岗位，公司应提前制定好人员变动告知计划，并在老员工离职后及时向相关单位进行告知。
  • 在新员工入职后，公司应尽快安排其与相关部门和人员进行沟通协作，确保其能够迅速融入团队并开展工作。

综上所述，老员工离职、新员工接替是否需要告知相关单位，主要取决于岗位性质和业务需求。在必要时向相关单位进行告知，是维护业务连续性和稳定性的重要举措。