公司进行调岗转岗时，在大多数情况下是需要通知工会的，但具体是否必须通知以及通知的程序和要求，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。虽然该条款直接针对的是解除劳动合同的情形，但调岗转岗作为对劳动合同内容的重大变更，同样可能影响到员工的切身利益。
   • 在一些地方性法规或司法实践中，可能明确要求用人单位在进行调岗转岗等涉及员工重大利益的事项时，应当通知工会并听取工会的意见。例如，某些地区的工会条例或劳动争议调解仲裁办法中可能有相关规定。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了调岗转岗需要通知工会，那么公司在进行调岗转岗时就必须遵守这一规定。
   • 即使法律法规没有明确要求，但如果公司内部有相关规定或劳动合同中有相关约定，公司也应当遵循，以维护员工的合法权益和公司的内部管理秩序。

3. 从实际操作和风险防范的角度：

   • 通知工会可以视为公司在进行调岗转岗时的一种风险防范措施。通过通知工会，公司可以听取工会的意见和建议，从而更合理地安排调岗转岗事宜，减少劳动争议的发生。
   • 如果公司未通知工会而进行调岗转岗，员工可能会以此为由提出异议或投诉，甚至引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，公司可能因未履行通知义务而承担不利后果。

建议：

• 公司在进行调岗转岗时，应当首先查阅相关的法律法规、公司规章制度和劳动合同，确定是否需要通知工会。
• 如果需要通知工会，公司应当按照规定的程序和要求进行通知，并听取工会的意见和建议。
• 如果不需要通知工会或法律法规、公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，公司也应当从风险防范的角度出发，考虑是否通知工会并听取其意见。

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