当公司考虑对员工进行调岗降薪时，确实需要向员工发出正式的调岗通知，并且这一过程需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容和劳动报酬等。而变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工进行调岗降薪，必须与员工达成一致，并且以书面形式通知员工，否则这一行为将是违法的。
二、调岗通知的必要性
- 明确双方权益：调岗通知可以明确告知员工新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，确保员工在充分了解的基础上做出决策。
- 避免法律纠纷：通过书面形式通知员工，可以留下明确的证据，避免未来可能出现的法律纠纷。如果公司未发出书面通知而单方面调岗降薪，员工有权拒绝并可能寻求法律途径维护自己的权益。
- 维护公司形象：正式、规范的调岗通知可以体现公司的专业性和对员工的尊重，有助于维护公司的良好形象。
三、调岗通知的内容
调岗通知应当包含以下关键信息：
- 员工基本信息：包括姓名、工号等，以确认通知的对象。
- 原岗位信息：包括原工作岗位、工作内容、薪资待遇等，以便员工对比新旧岗位的差异。
- 新岗位信息：包括新工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息。
- 调岗原因：说明公司进行调岗的具体原因，如业务调整、员工表现等。
- 生效日期：明确调岗的生效日期，以便员工做好相应的准备。
- 双方签字确认：调岗通知应当由公司和员工双方签字确认，以确保双方对调岗内容达成一致。
四、后续步骤
- 沟通协商：在发出调岗通知后，公司应与员工进行充分的沟通协商，解答员工的疑问，听取员工的意见和建议。
- 达成一致：如果员工对调岗内容有异议，公司应与员工进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 执行调岗：在双方达成一致后，公司应按照调岗通知的内容执行调岗，并确保员工在新岗位上得到必要的支持和培训。
五、注意事项
- 遵守法律法规：公司在进行调岗降薪时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
- 尊重员工意愿：公司应尊重员工的意愿和选择，不得强迫员工接受不合理的调岗降薪安排。
- 保持透明沟通：公司应与员工保持透明、及时的沟通，确保员工对调岗降薪有充分的了解和准备。
综上所述，调岗降薪时，公司确实需要向员工发出正式的调岗通知，并遵循一定的法律程序和公司内部规定。这有助于明确双方权益、避免法律纠纷、维护公司形象，并确保调岗过程的顺利进行。