在回答您关于“员工调岗是否需要通知工会”的问题时，我们首先要明确的是，虽然具体的调岗程序可能因企业规章制度和地区法律法规的不同而有所差异，但在大多数情况下，如果企业有工会组织，且调岗涉及到员工的重大权益变动，通知工会是一个重要的步骤，也是体现企业民主管理和尊重员工权益的表现。

接下来，我们结合您提供的参考信息，详细阐述调岗时需要考虑的几个方面，特别是与工会通知相关的内容：

1. 协商一致调岗：

   • 当用人单位与劳动者协商一致进行调岗时，虽然法律并未明确规定必须通知工会，但通知工会可以作为一种内部沟通机制，确保调岗的透明度和公正性。
   • 协商一致后，调岗应当采用书面形式，并明确变更的内容，包括工作岗位、薪资待遇等。

2. 劳动者不能胜任工作或患病/非因工负伤：

   • 在这些情况下，用人单位有权进行调岗，但同样建议通知工会，以便工会了解情况并可能提供必要的支持和建议。
   • 调岗前，用人单位应确保已对劳动者进行了必要的培训或医疗期满后的评估。

3. 工伤或违反劳动合同/规章制度：

   • 对于工伤职工或违反劳动合同/规章制度的员工，调岗可能作为处理措施的一部分。在这些情况下，通知工会尤为重要，因为工会可以监督调岗的合法性和合理性，保护员工的合法权益。

4. 劳动合同中有约定或用人单位规章制度：

   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了调岗的程序和条件，包括通知工会的义务，那么用人单位应严格遵守这些规定。

5. 调岗的程序合法性：

   • 无论何种情况下的调岗，用人单位都应确保调岗的必要性、合理性，并遵循相应的程序。这通常包括与员工协商、征询工会意见（如果适用）、以书面形式告知员工调岗结果等。
   • 通知工会可以作为调岗程序中的一个重要环节，有助于增强调岗的合法性和员工的接受度。

综上所述，虽然法律并未明确规定所有调岗情况都必须通知工会，但考虑到工会的角色和调岗对员工权益的影响，建议用人单位在调岗时尽可能通知工会，特别是当调岗涉及到员工的重大权益变动时。这样做不仅有助于维护企业的民主管理和良好形象，还能减少因调岗引发的劳动争议和纠纷。