企业调整职工职位是否需要通知工会，需分情况讨论：

1. 若企业已建立工会
   根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同（如因调岗引发解除），应当事先将理由通知工会。虽然法律未明确规定所有调岗行为均需通知工会，但若调岗涉及劳动合同内容的实质性变更（如岗位性质、薪酬结构、工作地点等），且可能引发劳动争议，建议企业主动通知工会。这既是程序合法性的体现，也能通过工会协调减少纠纷风险。
   若企业未建立工会，则需通过当地基层工会组织（如街道工会、行业工会）履行通知义务，或直接向职工说明情况并留存书面记录。

2. 若调岗属于企业自主管理权范畴
   若调岗符合以下条件，通常无需工会介入：

   • 调岗基于生产经营需要（如部门重组、项目调整）；
     
   • 调岗不降低职工薪酬待遇、不改变劳动合同核心条款；
     
   • 调岗具有合理性（如职工原岗位撤销、职工技能匹配新岗位）；
     
   • 企业已与职工协商一致（书面确认调岗协议）。
     但需注意：即使符合上述条件，若职工明确反对调岗并引发争议，企业仍可能面临举证责任，此时工会意见可能成为程序合法性的参考依据。

3. 未通知工会的法律后果
   若企业未依法通知工会即单方调岗，可能面临以下风险：

   • 职工可主张调岗程序违法，要求恢复原岗位或赔偿；
     
   • 在劳动仲裁或诉讼中，企业需承担“已履行通知义务”的举证责任，否则可能被认定违法调岗；
     
   • 若调岗被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

实务建议：

• 企业应制定规范的调岗制度，明确调岗条件、程序及工会通知流程；
  
• 调岗前与职工充分沟通，留存书面协商记录；
  
• 若调岗可能引发争议，建议通过工会或职工代表大会征求意见，增强程序合法性。
  

如有具体调岗场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明细节。