员工自己要求调岗，一般情况下不需要通知工会，这一行为本身是合法的，但具体合法性及操作细节需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动调岗的合法性基础
劳动合同变更原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。员工主动提出调岗，本质上是对劳动合同中工作岗位条款的变更请求。若用人单位与员工就调岗事宜达成一致，并签订书面变更协议，则该调岗行为合法有效。
员工自主权：员工作为劳动合同的一方，享有自主选择工作岗位的权利（在合理范围内）。当然，这种自主权并非绝对，需受到用人单位生产经营需要、岗位设置合理性等因素的限制。
通知工会的必要性分析
一般情况：在员工主动要求调岗的情况下，由于调岗行为是基于员工的自愿和用人单位的同意，且不涉及用人单位单方面解除劳动合同或采取其他对员工权益产生重大影响的措施，因此通常不需要通知工会。
特殊情况：如果调岗行为虽然由员工主动提出，但用人单位在同意调岗的同时，对员工的工资、福利待遇等进行了不利变更，或者调岗行为本身存在不合理性（如将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位），且可能对员工的权益产生重大影响，那么在这种情况下，用人单位最好通知工会并征求其意见，以体现对员工权益的尊重和保护，同时避免潜在的法律风险。不过，这并非法律强制要求，而是基于风险防范和良好劳资关系的考虑。
实际操作建议
签订书面协议：无论是否需要通知工会，用人单位与员工就调岗事宜达成一致后，都应签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
保留相关证据：用人单位应保留员工主动提出调岗的书面申请或相关记录，以及双方就调岗事宜进行协商的证据，如邮件、聊天记录等，以证明调岗行为的合法性和合理性。
关注员工权益：在调岗过程中，用人单位应关注员工的权益保护，确保调岗行为不会对员工的工资、福利待遇、职业发展等产生不利影响。如果调岗行为确实对员工权益产生了不利影响，用人单位应与员工进行充分沟通，并考虑采取相应的补偿措施。
总结来说，员工自己要求调岗，在双方协商一致并签订书面变更协议的情况下，是合法的，且一般不需要通知工会。但用人单位应关注调岗行为的合理性和对员工权益的影响，以避免潜在的法律风险。如果你在调岗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。