结论前置：根据劳动法规定，单位在调岗时确实应该与员工进行沟通，并尽可能达成一致意见。但在某些法定情形下，单位有权单方调整岗位。

分析说明：

1. 沟通协商的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在一般情况下，调岗需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 提前与员工沟通调岗事宜，有助于确保员工了解调岗的原因、新岗位的具体职责以及可能涉及的薪酬变化等关键信息，同时听取员工的意见和建议，达成双方都能接受的调岗方案。

2. 法定情形下的单方调岗权：

   • 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。但这些情形必须有明确的法律依据，并且单位需要承担举证责任。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法调岗。

3. 调岗的合法性与合理性要求：

   • 单位的调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
   • 调岗应基于合理的经营需要和管理需求，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持。
   • 在调岗过程中，单位应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由。

4. 员工不同意调岗的应对措施：

   • 如果员工不同意调岗，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工的不同意见，并尝试消除员工的顾虑。
   • 在无法达成一致的情况下，用人单位应审慎考虑是否强制调岗，因为强制调岗可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 如果双方无法就调岗问题达成一致，且用人单位没有充分的法定理由，应维持员工的原岗位。

综上所述，单位在调岗时应该与员工进行沟通，并尽可能达成一致意见。但在某些法定情形下，单位有权单方调整岗位。无论哪种情况，单位都应确保调岗行为的合法性和合理性，避免违法调岗带来的法律风险。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。