公司单方面通知调岗是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同约定优先
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有约定用人单位可以单方调岗的条款，那么公司单方面调岗就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
二、法定调岗情形
在某些特定情况下，用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位，但这些情况需要符合法律规定的条件，并按照规定的程序进行。主要包括以下几种情形：
劳动者不能胜任工作：公司需提供充分证据证明劳动者无法胜任当前岗位，如绩效考核长期不达标等。在此情况下，公司有权对员工进行培训或调整工作岗位。但即便如此，公司也应与劳动者进行协商，并尽可能提供合适的岗位选择。
客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原劳动合同无法继续履行的情况。公司在与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。不过，在解除劳动合同前，公司仍应尽力与劳动者协商调岗事宜。
生产经营需要：如果公司出于生产经营需求而进行调岗，且调岗决定具备合理性，无侮辱或惩罚之意，薪资待遇未受减损，且与原岗位存在紧密关联，这样的调岗也可能被视为合法有效。但即便如此，公司也应与劳动者进行充分沟通，并尽可能取得劳动者的同意。
三、公司单方面调岗的违法性分析
如果公司单方面调岗的理由不符合法律规定的情形，或者没有按照规定的程序进行（如未提前通知劳动者、未与劳动者协商等），那么这种调岗行为就是违法的。此外，如果调岗导致劳动者的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化，且未经劳动者同意，那么这种调岗行为就可能构成对劳动者权益的侵犯。
四、劳动者应对策略
与公司协商：当公司提出调岗要求时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后对自己的影响。在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和诉求，并尽量争取合理的调岗方案。
保留证据：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
申请劳动仲裁：如果公司坚持单方面调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法，并请求仲裁委员会确认调岗无效或恢复原岗位。
总结来说，公司单方面通知调岗是否违反劳动法，取决于调岗的理由、程序以及调岗后对劳动者的影响等多个因素。如果公司未经劳动者同意单方面调整岗位，且调岗行为违法或不合理，劳动者有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。