结论前置：公司单方面调岗是否违反劳动法，主要取决于调岗是否遵循了协商一致、法定情形及不降低待遇等原则。若未经劳动者同意擅自调岗，且不符合法定调岗情形，则可能违反劳动法。
一、合法调岗的情形
协商一致调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 实际应用：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，但双方协商一致后，可以变更工作岗位。这种情况下，调岗是合法的。
法定调岗情形：
- 生产经营需要：当企业因订单量变化、市场战略调整或生产技术革新等原因需要调岗时，如果这种调岗是基于企业生产经营的合理需要，且不违反劳动合同的约定，那么调岗可能是合法的。但需注意，企业应承担举证责任，证明调岗的合理性。
- 员工不能胜任原工作：如果员工经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以对其进行调岗。这种情况下，调岗也是合法的，但同样需要企业承担举证责任。
- 医疗期后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排合适的工作岗位。这种情况下，调岗同样是合法的。
二、非法调岗的情形
未经协商强制调岗：
- 解释：如果用人单位在未与员工协商一致的情况下，擅自对员工进行调岗，且调岗不符合法定情形，那么这种调岗行为就是违法的。它侵犯了员工的劳动权益，员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 法律后果：若因此导致劳动合同无法履行，且用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金。
调岗后降低工资待遇：
- 解释：如果用人单位通过调岗的方式降低员工的工资待遇，损害了员工的经济利益，那么这种调岗行为也是违法的。调岗降薪是对劳动合同中关键条款的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 解释：如果用人单位以侮辱、惩罚为目的对员工进行调岗，严重损害了员工的人格尊严和职业发展，那么这种调岗行为同样是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、劳动者应对策略
与公司协商：当公司提出调岗要求时，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后对自己的影响。如果调岗不合理或违法，劳动者可以明确表示拒绝。
保留证据：在协商过程中，劳动者应注意保留相关证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录等。这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果公司坚持单方面调岗，且调岗行为违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司的调岗行为违法。
总结与建议：调岗是企业管理中的常见现象，但必须严格遵守相关法律法规。用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通并达成一致意见。同时，应避免调岗过程中的违法行为，如未经协商强制调岗、降低工资待遇或采取侮辱性、惩罚性的调岗措施。作为劳动者，在面对违法调岗时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。