您好，关于员工离职是否需要通知工会的问题，这主要取决于用人单位是否建立了工会组织，以及相关的法律法规规定。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这表明，如果用人单位已经建立了工会组织，那么在单方解除劳动合同时，确实需要事先通知工会。

然而，也需要注意到，这一规定的前提是用人单位已经建立了工会组织。如果用人单位尚未建立工会，那么就无法完成通知工会的程序。在这种情况下，用人单位单方解除劳动合同，虽然未通知工会，但并不构成违法解除劳动关系的事由。这一点在相关的法律解释和案例中也有所体现。

具体来说，如果用人单位已经建立了工会组织，那么在解除劳动合同时，应当按照以下步骤进行：

1. 事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。
2. 如果工会认为解除劳动合同的决定违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 最后，用人单位才能依法解除劳动合同。

综上所述，员工离职是否需要通知工会，主要取决于用人单位是否建立了工会组织。如果建立了工会组织，那么用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先通知工会并听取其意见。如果未建立工会组织，则无需通知工会。但无论如何，用人单位都应当遵守相关的法律法规规定，确保解除劳动合同的合法性。