公司辞职员工已经通知工会，工会不一定会直接通知员工。这一问题的解答需要分情况讨论，具体如下：
工会通知员工的义务与实际情况
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位建立了工会组织，在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规、程序正当。然而，法律并未明确规定工会在收到通知后，必须将解除劳动合同的事宜直接通知员工本人。
- 在实际操作中，工会可能会通过内部公告、会议或其他方式向员工传达相关信息，但这并非法律强制要求。因此，员工是否得知解除劳动合同的通知，可能取决于工会的具体操作方式以及员工与工会的沟通情况。
员工如何获取解除劳动合同的通知
- 尽管工会没有直接通知员工的法律义务，但员工有权了解自己的劳动合同状态。如果员工未收到解除劳动合同的直接通知，可以通过以下途径获取相关信息：
- 主动与用人单位沟通：员工可以直接向用人单位的人力资源部门或相关负责人询问自己的劳动合同状态，以及是否有解除劳动合同的打算。
- 关注工会公告或会议：如果工会通过公告或会议的方式传达解除劳动合同的信息，员工应关注这些渠道，以便及时了解自己的权益状况。
- 咨询法律专业人士：如果员工对解除劳动合同的事宜存在疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，如律师，以获取更详细的法律建议和指导。
未通知工会的法律后果
- 如果用人单位在解除劳动合同时未通知工会，且该单位已建立工会组织，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，工会有权要求用人单位纠正其违法行为，员工也有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果担心自己的劳动合同状态，应主动与用人单位沟通，并关注工会的相关公告或会议。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时事先通知工会，以避免不必要的法律纠纷和风险。
- 如果在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，建议直接向我咨询，以便获取更专业、更具体的法律建议和指导。