结论前置：公司解除劳动关系时，关于是否需要通知工会的每个成员，这主要取决于公司是否建立了工会组织以及当地的司法实践要求。若公司已建立工会，则需通知工会这一组织，而非每个成员；若未建立工会且当地无特殊规定，则无需通知；但若地方有要求，即使未建工会，也应采取合理方式替代通知程序。

详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这一规定的目的在于保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权，从而维护劳动者的合法权益。然而，这里的“通知工会”指的是通知工会这一组织，而非工会的每个成员。工会作为职工利益的代表者和维护者，会代表职工对解除劳动合同的理由进行审查，并提出意见。

二、司法实践层面

1. 已建立工会的情况：

   • 当公司已建立工会时，解除劳动合同时，公司只需将解除理由通知工会这一组织即可。工会会组织相关人员对解除理由进行审查，并在必要时提出纠正意见。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 未建立工会的情况：

   • 若公司未建立工会，则客观上无法履行通知工会的义务。在此情况下，是否需要采取其他方式替代通知程序，取决于当地的司法实践要求。
   • 在一些注重劳动者权益保护的地方，即使公司未建立工会，也可能被要求通过其他方式（如通知上一级工会、听取职工代表意见等）来替代通知工会的程序，以确保解除劳动合同的公正性和合法性。

三、未履行通知义务的法律后果

• 如果公司所在地有相关指导意见或司法实践明确要求通知工会（或采取替代方式），而公司未能遵守这一要求，其解除劳动合同的行为可能会被认定为程序违法。
• 在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作建议

• 确认工会建立情况：公司在解除劳动合同时，应首先确认自身是否建立了工会组织。
• 了解当地司法实践：若未建立工会，公司应了解当地的司法实践要求，以确定是否需要采取其他方式替代通知程序。
• 咨询专业法律意见：为避免潜在的法律风险，公司在解除劳动合同时应咨询专业法律顾问，确保解除行为的合法性和合规性。

五、举例说明

• 已建立工会的情况：假设某公司已建立工会，现因员工严重违反公司规章制度而决定解除其劳动合同。在此情况下，公司只需将解除理由通知工会，并等待工会的审查意见。若工会无异议或提出意见后公司已采纳并处理，则公司可依法解除劳动合同。
• 未建立工会的情况：假设某公司未建立工会，现因员工不胜任工作而决定解除其劳动合同。在此情况下，公司应了解当地的司法实践要求。若当地无特殊要求，则公司可直接进行解除操作；若当地有要求（如通知上一级工会或听取职工代表意见），则公司应按照要求履行相关程序。

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