股东更换工会一般不需要直接通知员工，但需根据具体情况和公司章程、相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 股东更换与工会的关系：

   • 股东更换是公司股权结构的变化，主要涉及公司所有权和治理结构的调整。
   • 工会则是员工自愿组成的组织，旨在维护员工的合法权益，与股东更换无直接关联。
   • 因此，从法律层面讲，股东更换本身并不直接要求通知工会或员工。

2. 公司章程和内部规定：

   • 公司章程或内部规定可能包含关于股东变更、信息披露等方面的条款。
   • 如果公司章程或内部规定明确要求股东更换时需通知工会或员工，则公司应遵守这些规定。
   • 若无此类规定，则公司无需主动通知，但出于透明度和员工关系的考虑，公司可能会选择适当方式告知员工。

3. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，股东更换不涉及法律法规对通知员工或工会的直接要求。
   • 但如果股东更换导致公司重大经营策略、管理层的变动，且这些变动可能影响员工权益（如裁员、降薪等），则根据《劳动法》等相关法律法规，公司可能需要与工会或员工进行协商，并提前告知相关情况。

4. 实际操作中的建议：

   • 透明沟通：尽管法律可能不要求直接通知员工，但出于维护良好员工关系和公司形象考虑，公司可以选择适当方式（如内部公告、邮件通知等）告知员工股东更换的情况。
   • 遵守公司章程：如果公司章程或内部规定有相关要求，公司应严格遵守，确保信息披露的合规性。
   • 关注员工权益：如果股东更换可能影响员工权益，公司应提前与工会或员工代表进行沟通，协商解决方案，以维护员工权益和公司稳定。

总结来说，股东更换工会一般不需要直接通知员工，但公司应根据公司章程、内部规定以及法律法规的要求，结合实际情况，决定是否需要通知以及通知的方式和内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。