解除劳动合同是否需要通知工会，需分情况讨论：

一、用人单位单方解除劳动合同

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同（如劳动者存在严重违反规章制度、因生产经营困难裁员等情形），应当事先将理由通知工会。
   • 工会收到通知后，有权提出意见。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 目的：保障劳动者权益，确保解除行为合法合规，避免程序瑕疵。

2. 未通知工会的法律后果：

   • 若用人单位未履行通知工会程序，可能构成程序违法。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可主张用人单位的解除行为无效，要求支付赔偿金。
   • 例外：若用人单位在起诉前补正通知工会程序（如事后及时通知并得到工会认可），可能被追认解除行为合法。

3. 大规模裁员需特别说明：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需报劳动行政部门报告。
   • 优先留用人员：与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

二、劳动者主动解除劳动合同

1. 一般情况：

   • 劳动者主动解除劳动合同（如提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知等），无需通知工会。
   • 工会在此类情形中不参与程序。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者通过集体协商方式解除劳动合同，可能需要工会参与协商程序。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同

1. 工会监督权：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。
   • 用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 法律后果：

   • 违法解除可能导致解除行为被认定无效，劳动者可要求恢复劳动关系或获得赔偿金。

法律建议

1. 用人单位：

   • 单方解除劳动合同时，务必履行通知工会程序，避免程序违法风险。
   • 大规模裁员时，需提前三十日说明情况并听取工会意见，确保程序合法。

2. 劳动者：

   • 若用人单位未通知工会即解除劳动合同，可主张程序违法，要求支付赔偿金。
   • 遇到违法解除情形，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

总结：解除劳动合同是否需要通知工会，取决于解除主体和情形。用人单位单方解除或大规模裁员时，通知工会是法定程序；劳动者主动解除时，一般无需通知。若您在此过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。