公司合并确实需要通知工会，以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据与通知义务
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等重大事项，应当依法通知债权人，并按照法定程序进行。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“通知工会”，但依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会在维护职工合法权益方面扮演着重要角色。公司合并作为可能影响职工权益的重大事项，理应通知工会，以便工会能够及时了解情况，并代表职工与公司进行协商，维护职工的合法权益。
通知工会的实际意义
- 保障职工知情权：公司合并可能涉及职工的工作岗位、薪酬待遇、工作地点等重大变化，通知工会可以确保职工及时了解这些变化，从而做出合理的职业规划和生活安排。
- 维护职工权益：工会在得知公司合并的消息后，可以代表职工与公司进行协商，就合并后的职工安置、薪酬待遇、福利待遇等事项达成协议，从而有效维护职工的合法权益。
- 促进合并顺利进行：通过通知工会并与其进行协商，可以减少因合并可能引发的职工不满和纠纷，为合并的顺利进行创造有利条件。
通知工会的具体操作
在实际操作中，公司合并时通知工会应当遵循以下步骤：
- 及时通知：公司应当在合并决议作出后，及时将合并的相关情况通知工会，包括合并的原因、目的、方式、时间等。
- 协商沟通：工会收到通知后，应当与公司进行协商沟通，就合并可能涉及的职工权益问题进行讨论，并达成共识。
- 签订协议：如果双方就合并后的职工安置、薪酬待遇等事项达成一致意见，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。
未通知工会的法律后果
如果公司合并时未通知工会，可能面临以下法律后果：
- 职工维权：职工可能通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 行政处罚：相关劳动行政部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 影响合并效力：在极端情况下，未通知工会可能影响合并的效力，导致合并程序存在瑕疵或无效。
综上所述，公司合并时通知工会是必要的法律程序，也是维护职工合法权益的重要举措。公司在合并过程中应当严格遵守相关法律法规，及时通知工会并与其进行协商沟通，以确保合并的顺利进行和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。