关于公司搬厂是否需要通知员工的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司搬厂，特别是当搬迁地点对员工的工作和生活产生显著影响时，公司应当提前通知员工。这是因为搬迁可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这种变化可能致使原劳动合同无法履行。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”通常被称为“代通知金”，它与提前三十日书面通知是二选一的关系。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的例外情形，如职工在孕期、产期、哺乳期的，或者存在其他第四十二条规定情形的，用人单位就不能依据上述规定解除劳动合同。

另外，即使公司选择支付“代通知金”并解除劳动合同，也不影响其应支付的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定的。

在实际操作中，如果公司搬厂导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司应当与员工进行充分沟通，并按照法律规定提前通知或支付“代通知金”，同时支付相应的经济补偿。如果公司未按照法律规定操作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司搬厂时，如果搬迁对员工的工作和生活产生显著影响，公司应当提前通知员工，并按照法律规定处理劳动合同的解除和经济补偿事宜。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。