针对您提出的“工厂搬迁没有通知员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂搬迁是否需要提前通知员工并征得同意，这取决于搬迁的具体情况。如果搬迁距离较远，对劳动合同的实际履行产生了实质性影响，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当提前征询劳动者的意见。

一、如果工厂搬迁构成实质性劳动合同变更：

1. 提前通知与征询意见：用人单位应提前与员工进行沟通，说明搬迁的具体情况，包括新地址、搬迁时间、对工作的影响等，并征询员工的意见。

2. 协商解决方案：如果员工不愿意前往新地址工作，用人单位应与员工协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、安排远程工作等，以尽量减少对员工的影响。

3. 解除劳动合同与经济补偿：如果双方无法达成一致，且搬迁确实对劳动合同的履行产生了实质性影响，用人单位可以根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、如果工厂搬迁不构成实质性劳动合同变更：

如果搬迁距离较近，或者对劳动合同的实际履行没有产生实质性影响，那么用人单位可能不需要提前征询员工的意见。但即便如此，用人单位也应尽量提前通知员工，以便员工做好相应的准备。

三、维权途径：

1. 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门举报，要求其对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工厂搬迁没有通知员工是一个涉及劳动者权益的重要问题。您应根据具体情况判断搬迁是否构成实质性劳动合同变更，并据此采取相应的维权措施。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。