针对您提出的“通知搬迁时间到了员工还没有离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的情况：一是公司搬迁导致的员工工作地点变更，二是员工未按预期时间离职。我将结合您提供的参考信息，从这两个方面为您详细解答。
一、公司搬迁导致的员工工作地点变更
合同约定与实际情况：
- 首先，需要查看劳动合同中关于工作地点的约定。如果合同中明确约定了具体的工作地点，而公司搬迁导致工作地点发生变更，这可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式确认。
公司搬迁的合理性及弥补措施：
- 如果公司搬迁是出于合理原因（如租赁到期、业务扩展等），并且新址仍在同一县级行政区划内，且公司采取了相应的弥补措施（如提供交通补助、工作餐等），以降低搬迁对员工的影响，那么这种变更通常被认为是合理的。
- 在这种情况下，员工对搬迁造成的影响负有一定的容忍义务，应当配合公司的搬迁安排。
员工拒不到岗的处理：
- 如果员工拒不到新址上班，公司应当首先通过沟通、协商的方式解决，明确告知员工搬迁的合理性、弥补措施以及不按时到岗的后果。
- 如果员工仍然拒不到岗，且连续旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保已经履行了告知义务，并且解除劳动合同的决定已经征求了工会的意见（如果公司设有工会）。
二、员工未按预期时间离职
劳动者提前通知解除合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
员工未按期离职的处理：
- 如果员工已经提前通知了公司解除劳动合同，但未按期离职，公司应当及时与员工沟通，了解原因，并告知员工及时办理离职手续并出具离职证明。
- 如果员工长时间未离职且未办理离职手续，而公司也未提出异议，双方的行为可能被视为对劳动关系延续的默认。在这种情况下，公司不能随时解除劳动合同，除非存在法律规定的可解除劳动合同的情形。
综合建议
针对您提出的问题，我建议公司采取以下步骤：
- 与员工沟通：首先与未离职的员工进行沟通，了解他们未离职的具体原因，并解释公司搬迁的合理性及弥补措施。
- 明确告知后果：如果员工仍然拒绝离职或到新址上班，公司应当明确告知他们不按时履行义务的后果，包括可能面临的旷工处理、解除劳动合同等。
- 依据规章制度处理：如果员工连续旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司可以依据规章制度解除劳动合同。但在此之前，请确保已经履行了告知义务，并征求了工会的意见（如果适用）。
- 办理离职手续：对于同意离职的员工，公司应当及时办理离职手续，并出具离职证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。