针对您提出的“公厂搬迁书面通知已出却迟迟不搬，员工该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解搬迁通知的法律效力：

   • 工厂发出的搬迁通知，从法律角度而言，是工厂对员工的一种告知行为，它表明了工厂有搬迁的意图或计划。然而，搬迁通知本身并不直接产生法律上的强制搬迁效力，除非该通知中明确包含了与员工劳动合同变更或解除相关的条款，并且这些条款符合法律法规的规定。

2. 分析工厂迟迟不搬的可能原因：

   • 工厂可能因各种原因（如资金、规划、审批等）导致搬迁计划延迟或变更。这种情况下，员工应保持与工厂的沟通，了解搬迁的具体进展和原因。
   • 若工厂因自身原因无法履行搬迁承诺，且未与员工就劳动合同变更或解除达成一致，则工厂可能构成违约，员工有权依据相关法律法规维护自己的权益。

3. 员工应采取的措施：

   • 保持沟通：员工应主动与工厂管理层或人力资源部门沟通，了解搬迁的具体计划、时间表以及可能对员工产生的影响。
   • 关注劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，特别是关于工作地点、工作内容、薪酬待遇等条款。若搬迁导致劳动合同无法履行，员工有权要求工厂协商变更劳动合同或解除劳动合同，并依法获得相应的经济补偿。
   • 收集证据：员工应保留与搬迁相关的所有书面通知、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：若员工与工厂在搬迁问题上无法达成一致，且工厂存在违法行为（如未依法支付经济补偿、违法解除劳动合同等），员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时还可以提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若工厂因搬迁导致劳动合同无法履行，且未与员工协商变更或解除劳动合同，工厂可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
   • 若员工因工厂搬迁而遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等），且这些损失与工厂的搬迁行为存在因果关系，员工有权要求工厂给予相应的补偿。

总结与建议： 面对工厂搬迁书面通知已出却迟迟不搬的情况，员工应保持冷静，主动与工厂沟通，了解搬迁的具体计划和影响。同时，员工应仔细审查自己的劳动合同，关注自己的权益是否受到侵害。若工厂存在违法行为或无法就劳动合同变更或解除达成一致，员工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。