公司搬迁没有出具书面通知，只是口头通知，在法律上通常是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律效力层面
劳动合同法要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同（如工作地点）应当采用书面形式。公司搬迁涉及工作地点的变更，原则上应书面通知员工。口头通知在一般情况下不符合法律规定，难以构成有效的劳动合同变更通知。
证据法考量：
- 口头通知缺乏书面记录，一旦发生争议，公司难以举证证明已履行通知义务。员工若否认收到通知，公司若无其他有力证据（如通话录音、证人证言），则难以在法律上认定通知的有效性。
二、特殊情况分析
紧急情况下的口头通知：
- 在紧急情况下，如自然灾害或公共卫生事件导致必须立即搬迁，口头通知可作为临时措施。但紧急情况解除后，公司应立即补办书面手续，以确保通知的合法性和有效性。
员工认可的情况：
- 若员工对口头通知表示认可并按要求行动，可视为双方就工作地点变更达成了一致。此时，口头通知具有一定证据效力，但仍建议补签书面协议以巩固证据，避免后续纠纷。
三、实践建议
严格遵循书面形式：
- 为确保通知的合法性和有效性，公司在搬迁等重大事项上应严格遵守书面形式要求，向员工发出正式的书面通知，明确搬迁时间、地点及后续安排。
加强沟通与协商：
- 搬迁前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工意见和需求，尽量通过协商达成一致意见。这有助于减少因搬迁带来的不满和纠纷，维护良好的劳动关系。
完善补偿机制：
- 若搬迁导致员工生活成本增加或其他不便，公司应考虑提供适当的补偿或福利。这可以减轻员工的负担，增强员工的归属感和满意度，促进搬迁过程的顺利进行。
保留证据意识：
- 在整个搬迁过程中，公司应妥善保存所有相关文件、通知、协议等证据材料。同时，鼓励员工保留个人收到的所有通知和文件，以便在必要时作为证据使用。
总结与提醒：公司搬迁时，口头通知在法律上通常不被视为有效的通知方式。为确保通知的合法性、有效性和保护劳动者的权益，公司应严格按照法律规定以书面形式通知员工。若您在公司搬迁过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。