公司搬空后才出搬迁通知，此行为并不合法。以下从劳动者权益保护和企业合规运营两个角度进行详细分析：
一、劳动者权益保护角度
知情权与选择权：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者及时、准确地告知工作地点变更等重大事项。公司搬迁涉及劳动者工作地点的变动，这会对劳动者的通勤成本、生活便利性等产生显著影响。
- 若公司不发出搬迁通知，劳动者可能无法提前做好相应准备，如调整通勤方式、安排家庭事务等，进而损害劳动者的知情权和选择权。
劳动权益保障：
- 劳动者有权了解并参与与自身劳动权益密切相关的决策过程。公司搬迁而不通知，剥夺了劳动者参与决策和表达意见的机会，可能违反劳动法中关于劳动者权益保障的规定。
二、企业合规运营角度
沟通与信任关系维护：
- 缺乏搬迁通知不利于企业与员工之间的沟通和信任关系的维护。员工可能因此感到不安与疑虑，影响工作积极性和稳定性。
- 良好的沟通是企业管理的基础，公司搬迁而不通知可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响企业的整体运营效率。
劳动纠纷预防：
- 公司搬迁而不通知可能引发劳动纠纷。员工可能因此认为公司违反了劳动合同或相关法律法规，进而提起劳动仲裁或诉讼。
- 劳动纠纷不仅会给企业带来法律风险和经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
三、法律建议
提前通知：
- 公司搬迁应当提前合理时间向员工发出明确的搬迁通知，说明搬迁的新地址、预计搬迁时间等关键信息。
- 通知应当以书面形式进行，并确保员工能够收到并理解通知内容。
协商与沟通：
- 在搬迁过程中，公司应当与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意见和需求。
- 对于因搬迁而给员工带来的不便和损失，公司应当给予合理的补偿和安排。
遵守法律法规：
- 公司应当严格遵守相关法律法规，确保搬迁过程的合法性和合规性。
- 若因搬迁而引发劳动纠纷，公司应当积极应对并妥善处理，避免纠纷的扩大和恶化。
若您遇到公司搬迁而不通知的情况，建议您及时与公司沟通并要求公司给出合理的解释和安排。若公司拒绝沟通或无法给出合理的解决方案，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。