公司搬迁时提前让员工签字是否合法，需分情况讨论：

1. 若签字内容涉及员工真实意愿且合法合规，则合法

• 核心逻辑：根据《劳动合同法》及《民法典》，民事法律行为需基于双方真实意思表示。若公司搬迁后，与员工就工作地点变更、劳动条件调整等事项进行充分协商，员工自愿签署相关协议（如变更劳动合同的补充协议），且协议内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳等），则签字行为合法有效。
• 举例：公司因业务发展需要搬迁至同城另一区域，提前与员工沟通搬迁计划，并承诺保持原工资待遇、提供交通补贴等。员工认可后自愿签署《工作地点变更协议》，此类签字行为合法。

2. 若签字存在胁迫、欺诈或内容违法，则不合法

• 核心逻辑：根据《民法典》第150条，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。若公司以“不签字就辞退”“不签字不发放工资”等威胁手段强迫员工签字，或协议内容包含降低工资、取消福利等违法条款，则签字行为无效。
• 法律依据：
  • 《民法典》第150条：受胁迫实施的民事法律行为可撤销。
  • 《劳动合同法》第38条：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
• 举例：公司搬迁至异地，要求员工签署《自愿离职协议》并放弃经济补偿，否则以“旷工”为由辞退。此类签字行为因胁迫而无效，员工可拒绝签署并主张权益。

3. 员工应对建议

• 步骤一：核实协议内容
  仔细阅读协议条款，重点检查：工作地点变更是否合理（如同城搬迁通常合法，异地搬迁需协商）；工资、社保、工时等劳动条件是否变更；是否存在“自愿放弃权益”等霸王条款。
• 步骤二：拒绝胁迫签字
  若公司以辞退、降薪等威胁强迫签字，明确拒绝并留存证据（如录音、聊天记录、书面通知等）。
• 步骤三：协商或投诉
  与公司协商，要求依法调整劳动条件（如提供交通补贴、住宿等）。协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁主张权益。
• 步骤四：主张赔偿
  若公司因员工拒绝签字而违法解除合同，员工可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形：公司搬迁导致劳动合同无法履行

• 核心逻辑：若公司搬迁至异地，导致原劳动合同无法履行（如员工拒绝随迁），根据《劳动合同法》第40条，公司需提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。若公司未履行法定程序即强制解除，则构成违法解除，员工可主张2倍经济补偿的赔偿金。
• 举例：公司从北京搬迁至上海，员工因家庭原因拒绝随迁。公司未协商即直接辞退，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。

总结：公司搬迁时提前让员工签字的合法性取决于签字是否自愿、协议内容是否合法。若存在胁迫或违法条款，员工有权拒绝并主张权益。建议员工在签字前仔细核实协议内容，必要时咨询专业律师或通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。