公司搬家要求员工签字是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果签字内容是关于工作地点变更的同意书，且变更合理合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司搬家后的新工作地点对员工的生活、工作造成较大影响，公司应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
   • 在这种情况下，如果员工自愿签字同意工作地点变更，且变更后的条件（如薪资、福利等）未发生不利变化，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），那么这种签字是合法的，体现了双方对劳动合同变更的合意。

2. 如果签字内容涉及其他事项，或签字过程存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果公司要求员工签字的并非单纯的工作地点变更同意书，而是包含了其他对员工不利的条款（如降低薪资、取消福利等），且未与员工进行充分协商或未得到员工的明确同意，那么这种签字可能是不合法的。
   • 另外，如果公司在签字过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签字，那么这种签字也是无效的。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

3. 如果公司搬家属于客观情况发生重大变化，且公司未与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，如果公司搬家属于客观情况发生重大变化，且公司未与员工进行充分协商或未达成一致意见，就直接要求员工签字同意解除劳动合同或进行其他不利变更，那么这种签字可能是不合法的。员工有权拒绝签字，并要求公司按照法律规定进行处理。

法律建议：

• 对于员工而言，在面对公司搬家要求签字的情况时，应当仔细阅读签字内容，了解变更的具体情况和可能对自己的影响。如果存在疑问或不满，应当及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果公司坚持要求签字且员工认为签字内容不合法或不合理，员工可以拒绝签字，并保留相关证据（如签字文件、沟通记录等）以备后续维权之需。
• 如果因此发生劳动纠纷，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工签字同意了合法合理的变更，那么双方应当按照变更后的劳动合同履行各自义务。
• 如果员工拒绝签字或签字后发现签字内容不合法或不合理，且双方无法协商解决，那么可能引发劳动纠纷。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的权益，而公司也可能面临法律责任和声誉损失。