公司搬厂是否需要与员工签字，这主要取决于搬厂是否对员工的工作条件和劳动合同的履行产生实质性影响。以下从不同情况进行分析：

1. 搬厂未对员工工作条件和劳动合同履行产生实质性影响

   • 如果公司搬厂只是地理位置的变更，但并未改变员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同中的核心条款，且公司提供了必要的交通补贴或安排了合理的通勤方式，确保员工能够正常履行劳动合同，那么这种情况下，公司通常不需要与员工重新签字确认或变更劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果搬厂并未导致劳动合同内容的实质性变更，那么公司无需与员工重新签订或变更劳动合同。

2. 搬厂对员工工作条件和劳动合同履行产生实质性影响

   • 如果公司搬厂导致员工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同中的核心条款发生变更，或者搬厂地点距离原工作地点过远，导致员工无法继续履行劳动合同（如无法承受通勤时间或成本），那么这种情况下，公司需要与员工进行协商，并可能需要签订变更后的劳动合同或解除原劳动合同并支付相应的经济补偿。
   • 具体做法：
     • 协商变更劳动合同：公司应与员工就搬厂后的工作条件、劳动报酬等核心条款进行协商，并达成一致意见后签订变更后的劳动合同。
     • 解除劳动合同并支付经济补偿：如果员工不同意变更劳动合同或双方无法就变更条款达成一致意见，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工解除劳动合同，并按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”以及第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

建议：

• 对于公司而言，在搬厂前应充分评估搬厂对员工工作条件和劳动合同履行的影响，并与员工进行充分沟通，确保搬厂过程的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果公司搬厂对自己的工作和生活产生了实质性影响，应与公司进行协商，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。