工厂搬迁时，员工是否需要重新签订劳动合同，这主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 无需重新签订劳动合同的情形：

   • 市内近距离搬迁：如果工厂的搬迁是在同一城市内，且距离较近，对员工的工作地点、通勤成本等未造成实质性不利影响，那么原劳动合同应继续有效，无需重新签订。例如，工厂从市区的一个区域搬迁到另一个区域，但通勤时间增加不多，员工可以正常上下班，这种情况下，劳动合同无需变更。

2. 需要重新签订或协商变更劳动合同的情形：

   • 跨市或跨省搬迁：如果工厂的搬迁导致工作地点发生重大变化，如跨市、跨省，对员工的通勤距离、生活成本等产生重大影响，使得原劳动合同无法按照约定继续履行，那么工厂应与员工协商一致，变更劳动合同约定的内容。双方可以通过书面方式重新签订劳动合同，或者就相关条款进行变更。例如，工厂从一线城市搬迁到二线城市，员工需要跟随搬迁，那么双方应就工作地点、工资待遇等条款进行协商并变更。
   • 劳动者不同意变更：如果双方就变更劳动合同内容无法达成一致，工厂有权提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，工厂需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 法律建议与注意事项：

   • 充分沟通与协商：工厂在搬迁前，应充分评估搬迁对劳动合同履行的影响，并与员工进行沟通协商，以确定是否需要变更或重新签订劳动合同。这有助于减少劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
   • 提供合理补偿与便利：如果搬迁对员工造成了不利影响，工厂应考虑提供合理的补偿和便利措施，如交通补贴、班车接送等，以减轻员工的负担。
   • 法律合规审查：工厂在处理搬迁事宜时，应确保处理方式的合法性和合规性，避免潜在的法律风险。如有需要，可以咨询专业律师进行法律合规审查。

举例说明： 假设某工厂原位于市中心，因业务发展需要搬迁至郊区。如果搬迁后员工的通勤时间大幅增加，且工厂未提供班车接送或交通补贴等措施，那么员工可能会认为这对其造成了不利影响。此时，工厂应与员工进行协商，看是否能够就工作地点、通勤补贴等条款进行变更。如果双方无法达成一致，工厂在依法解除劳动合同的同时，需向员工支付经济补偿金。

综上所述，工厂搬迁时员工是否需要重新签订劳动合同，需根据搬迁对劳动合同履行的影响程度及双方协商结果来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。