当工厂即将搬迁时，关于劳动合同的签订与履行，确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、劳动合同继续履行的条件与协商变更
核心原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更住所（如搬迁）时，在维持原合同条件或双方协商一致的情况下，劳动合同应继续履行。
协商优先：
- 工厂应提前与员工就搬迁后的工作地点、通勤方案、工作条件等进行充分的沟通协商。
- 若双方能够达成一致，可以签订补充协议来明确新的合同条款，比如增加交通补贴、提供班车服务等，以减轻员工因搬迁带来的不便。
员工拒绝的合理情形：
- 如果搬迁导致工作地点发生显著变化，且工厂未能提供合理的补偿措施（如增加通勤成本、影响家庭生活等），员工有权拒绝随迁，并可以要求解除劳动合同。
二、劳动合同解除与经济补偿的适用规则
法定解除权：如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如搬迁导致原岗位无法继续履行），且双方未能就变更合同达成协议，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指员工在离职前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
特殊保护群体：
- 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期员工等特殊群体，用人单位不得随意解除合同，而需要依法采取调岗、延长医疗期等措施。
三、争议解决途径与注意事项
协商调解：
- 员工可以先向工会或第三方调解组织申请协调，尝试通过协商来保留劳动关系或获得合理的补偿。
仲裁诉讼：
- 如果协商未果，员工可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
证据留存：
- 员工应保存好搬迁通知、协商记录、工资条等材料，这些将作为主张权益的重要依据。
四、企业合规操作建议
搬迁规划阶段：
- 工厂应进行劳动关系影响评估，制定合理的员工安置方案，如设立过渡期、提供异地就业支持等。
信息告知义务：
- 工厂应通过书面通知等方式，向员工详细说明搬迁的原因、新址位置、交通安排以及补偿政策等，确保员工的知情权。
风险防控措施：
- 工厂应对可能引发争议的岗位进行个性化协商，避免因批量解除合同而引发群体性纠纷。
综上所述，当工厂即将搬迁时，劳动合同的签订与履行需要双方充分协商、依法处理。工厂应尊重员工的权益，提供合理的补偿和安置方案；员工也应了解自己的权益和救济途径，以维护自己的合法权益。