工厂搬迁前强制让员工签合同的行为，通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律原则与规定

根据《民法典》的相关规定，民事法律行为应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工厂搬迁的情境下，如果工厂以不签合同就辞退等威胁手段，强迫员工签署与搬迁相关的协议，这种行为显然违背了自愿原则，因此是不合法的。

二、合同内容与合法性

除了签订方式的不合法外，还需要关注合同内容本身是否合法。如果合同中包含了触犯法律法规的内容，比如严重侵害员工权益、低于法定最低薪资、过度加班等条款，那么这样的合同即使员工签署了，也是无效的。员工有权拒绝签署这样的合同，并可以向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为。

三、员工的维权途径

1. 协商：员工可以首先尝试与工厂进行协商，指出强迫签约的违法性，并要求工厂依法解决搬迁的劳动关系问题。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促工厂改正违法行为。
3. 仲裁：如果员工的权益仍然受到损害，可以收集相关证据，如强迫签约的录音、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

四、可能的法律后果

如果工厂坚持强迫员工签署合同，并且合同内容存在违法情形，那么工厂可能会面临以下法律后果：

1. 合同被撤销：受胁迫签署的合同可能会被法院或仲裁机构撤销，导致合同自始无效。
2. 行政处罚：劳动监察部门可能会对工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果员工的权益受到损害，工厂可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的经济损失、精神损害抚慰金等。

建议：作为员工，在面对工厂搬迁前强制签署合同的情况时，应当保持冷静，明确自己的权益和义务。如果认为工厂的行为不合法或合同内容存在问题，应当及时拒绝签署，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。