结论前置：工厂搬迁导致劳动合同履行地变更，员工拒绝随迁时，劳动合同的解除或终止需遵循法定程序，无需提前签订新合同，但需依法处理原合同关系。具体分以下两种情况说明：

1. 工厂搬迁属于“客观情况重大变化”，双方协商不成时，用人单位可依法解除合同

根据《劳动合同法》第40条第3项，若工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如跨市、跨省搬迁），致使原合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更合同内容（如工作地点、待遇）达成协议的，用人单位可提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键点：

• 无需员工同意搬迁，但需证明搬迁属于“客观情况重大变化”（如政府规划、环保要求等）；
• 必须与员工协商变更合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），协商不成方可解除；
• 解除程序需合法（书面通知+经济补偿），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 工厂未依法处理，员工可主张权利

若工厂未与员工协商，直接以“不到新厂上班视为旷工”为由解除合同，或未支付经济补偿，员工可通过以下途径维权：

• 协商：与工厂沟通，要求依法支付补偿；
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或要求继续履行合同。

建议：

• 对员工而言，保留工厂搬迁通知、协商记录等证据，明确拒绝随迁的意愿；
• 对工厂而言，搬迁前应评估法律风险，提前与员工沟通补偿方案，避免纠纷。

如有具体搬迁细节（如搬迁距离、是否提供补贴等），可进一步分析，欢迎继续提问。