针对您提出的“工厂搬迁员工不愿意去是否要跟公司提前报备”的问题，这实际上涉及到劳动合同变更以及劳动者权益保护的法律层面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁是否构成对劳动合同的实质性变更，这是判断是否需要提前报备或征询员工意见的关键。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。
搬迁距离构成实质性变更：
- 如果工厂的搬迁距离较远，对员工的工作地点、通勤时间等产生了实质性影响，从而构成了对劳动合同的实质性变更，那么根据法律规定，用人单位需要提前征询劳动者的意见。
- 在这种情况下，如果员工不愿意前往新的工作地点，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
搬迁距离不构成实质性变更：
- 如果工厂的搬迁距离较近，对员工的工作地点、通勤时间等没有产生实质性影响，那么这种搬迁通常不被视为对劳动合同的实质性变更。
- 在这种情况下，用人单位可能不需要提前征询员工的意见，但出于对员工关系的维护和管理，建议用人单位还是尽量提前与员工进行沟通，说明搬迁的原因和可能带来的影响。
关于是否需要提前报备：
- 从法律层面讲，并没有明确规定员工需要提前向公司报备不愿意去新工作地点的情况。但是，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议员工在得知工厂搬迁的消息后，及时与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和关切。
- 同时，用人单位也应当积极与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，尽量协商解决搬迁带来的问题。
总结与建议：
- 如果工厂搬迁构成对劳动合同的实质性变更，且员工不愿意前往新的工作地点，那么用人单位应当根据法律规定与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在任何情况下，建议员工和用人单位都保持积极的沟通态度，共同协商解决搬迁带来的问题，以维护良好的劳动关系。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。