工厂搬迁员工不愿意去，是否能获得赔偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的影响程度。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点
搬迁未超出约定范围
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且搬迁仅在该约定范围内进行（如市内短距离搬迁），通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。
- 在这种情况下，员工若拒绝前往新厂址，可能被视为违反劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
搬迁超出约定范围
- 当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域，而工厂搬迁至另一较远城市或地区时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。
- 用人单位应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址工作且被解除劳动合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同中未约定工作地点
- 在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。
- 如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址并被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。
- 若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，用人单位解除劳动合同可能无需支付经济补偿。但用人单位仍应与员工进行充分沟通，并尝试提供合理的解决方案。
三、特殊情况与注意事项
用人单位主动提出协商解除
- 如果用人单位因搬迁主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，用人单位都应依法支付经济补偿。
经济补偿金的计算与上限
- 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
用人单位的责任与义务
- 用人单位在搬迁过程中，应尽力为员工提供合理的安置措施和补偿，以保障员工的合法权益。
- 若因搬迁导致员工福利待遇受影响，用人单位也应给予相应补偿。
员工权利保护
- 若用人单位未按规定处理搬迁及赔偿问题，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 员工方面：在遇到工厂搬迁的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估搬迁对自己生活和工作的影响。如有必要，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可以依法维护自己的权益。
- 用人单位方面：在搬迁前，用人单位应与员工进行充分沟通，了解员工意愿，并尝试提供合理的解决方案。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免法律纠纷。
总之，工厂搬迁涉及员工赔偿的问题复杂多变，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及对员工生活的实际影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。