写了辞工书后公司让你提前走，是否合法需分情况讨论：

1. 若员工主动提出辞职且未约定服务期或竞业限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞工书后，有权在法定的通知期（试用期三日，非试用期三十日）满后离职。
   • 如果公司在此期间要求员工提前离职，原则上是不合法的，除非员工自愿同意提前离职。员工有权拒绝公司的提前离职要求，并坚持按照法定通知期离职。

2. 若员工与用人单位约定了服务期或竞业限制：

   • 在某些情况下，员工可能与用人单位约定了服务期或竞业限制条款。如果员工在服务期内或竞业限制期内提出辞职，可能需要按照约定承担违约责任。
   • 但即便如此，公司也不能单方面要求员工提前离职而不给予任何补偿或协商。公司应与员工就提前离职的事宜进行协商，并达成一致意见。

3. 若员工存在过错或严重违反公司规章制度：

   • 如果员工在提交辞工书前存在过错或严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定解除劳动合同，并可能要求员工立即离职。
   • 但这种情况下，公司应提供充分的证据证明员工的过错或违规行为，并按照法定程序进行解除劳动合同的操作。

法律建议：

• 对于员工而言：在提交辞工书前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司要求提前离职，应与公司进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对于公司而言：在处理员工辞职事宜时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，尊重员工的合法权益。如果要求员工提前离职，应与员工进行充分协商，并给予合理的补偿或安排。

可能后果：

• 如果公司单方面要求员工提前离职且未给予任何补偿或协商，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果员工拒绝公司的提前离职要求并坚持按照法定通知期离职，公司应尊重员工的决定，并按照法定程序办理离职手续。

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