公司搬迁未出书面通知，是否违法需分情况讨论：
若搬迁未对员工权益产生实质影响：
- 一般情况下，公司搬迁若未改变劳动合同的基本内容（如工作地点、工作岗位、劳动报酬等），且未对员工的日常生活造成显著不便，那么公司未出具书面通知可能并不构成违法。因为此时公司的搬迁行为并未违反劳动合同的约定，也未损害员工的合法权益。
若搬迁对员工权益产生实质影响：
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了显著变化，那么公司未出具书面通知并征得员工同意，可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在这种情况下，公司未出具书面通知并征得员工同意就擅自搬迁，可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司承担相应的违约责任。
- 劳动合同无明确约定或约定不明：即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果公司搬迁导致员工上下班路途遥远、交通不便，或者对员工的家庭生活产生了显著影响，那么公司仍然应当考虑员工的合理诉求，并尽可能与员工进行协商。在这种情况下，虽然公司未出具书面通知可能不直接构成违法，但如果公司未与员工进行充分沟通并达成一致意见，就擅自搬迁，可能引发劳动纠纷，影响公司的正常运营和员工的稳定性。
法律建议：
- 对于公司而言，为了避免因搬迁而引发的劳动纠纷，建议在搬迁前与员工进行充分沟通，并尽可能出具书面通知，明确搬迁的时间、地点、原因以及可能对员工产生的影响等。同时，公司还可以考虑为员工提供必要的交通补贴、住宿安排等福利措施，以减轻员工的负担和不满情绪。
- 对于员工而言，如果公司搬迁对自己的权益产生了实质影响，且公司未出具书面通知或未与自己进行充分沟通，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司承担相应的责任。如果双方无法协商一致，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司因搬迁而违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么公司可能需要承担违约责任或赔偿责任。具体责任形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。同时，公司还可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求公司恢复原状、继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿等。
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