结论：同一个区搬迁是否需要提前通知，需根据具体情况判断，主要取决于搬迁主体（用人单位或承租人等）与相对方（劳动者或出租人等）之间的约定以及相关法律规定。以下分情况说明：

1. 用人单位在同一区搬迁，未提前通知劳动者

   • 若属于劳动合同履行地的合理变动：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位因生产经营需要等合理原因，在同一行政区域内进行搬迁，且新办公地点对劳动者履行劳动合同没有实质性影响（如上下班时间、交通成本等未显著增加），用人单位未提前通知劳动者，一般不构成违法。但用人单位最好能提前与劳动者进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。
   • 若对劳动者产生实质性不利影响：如果搬迁导致劳动者上下班时间大幅增加、交通成本显著提高，或者对劳动者的生活造成重大不便等实质性不利影响，用人单位未提前通知劳动者，且未与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等），则可能违反相关法律规定。劳动者有权拒绝到新地点工作，用人单位以此为由解除劳动合同的，可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

2. 承租人在同一区搬迁，未提前通知出租人（针对房屋租赁等情况）

   • 若租赁合同中有明确约定：如果租赁合同中明确约定了承租人在搬迁（如提前解约、变更租赁地点等）时需要提前通知出租人的期限和方式等，承租人未按照约定提前通知，则构成违约。出租人有权根据合同约定要求承租人承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 若租赁合同中无明确约定：在租赁合同没有明确约定的情况下，承租人在同一区搬迁（如提前解约）未提前通知出租人，虽然不一定直接构成违法，但从诚信原则和交易习惯的角度出发，承租人最好能提前合理时间通知出租人，以便出租人有时间寻找新的承租人，减少损失。如果因承租人未提前通知给出租人造成损失的，承租人可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：无论是用人单位还是承租人，在进行同一区搬迁时，最好能提前与相对方进行沟通协商，明确相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。