公司搬迁若未提前告知员工，且搬迁对员工劳动合同履行造成实质性影响，员工有权要求公司给予相应补偿。 以下从不同情况为您详细分析：

一、无需补偿的情况

如果公司的搬迁并未对员工的劳动合同履行造成实质性影响，例如：

1. 同城内近距离搬迁：公司在同一城市内搬迁办公地点，且新地址与原地址距离较近，交通便利，未给员工的工作和生活带来明显不便。
2. 提供合理补偿或安排：公司为员工提供了合理的交通补贴、班车接送等便利措施，或者调整了工作时间以减轻员工的通勤负担。

在这种情况下，员工应配合公司的搬迁安排，继续履行劳动合同。若员工因个人原因拒绝随迁，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依法处理，且通常无需支付经济补偿金。

二、需要补偿的情况

如果公司的搬迁导致劳动合同无法继续履行，或者给员工造成了重大不利影响，例如：

1. 跨市、跨省搬迁：公司搬迁至其他城市或省份，导致员工的工作地点发生根本性变化，严重影响了员工的工作和生活。
2. 未提供合理补偿或安排：公司未为员工提供必要的交通补贴、住宿安排或其他合理补偿措施，使得员工难以在新地点继续工作。

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

三、特殊情况下的协商处理

1. 双方协商一致：在某些情况下，公司和员工可以通过协商达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或解除劳动合同并给予一定补偿等。这种协商结果应以书面形式确认，以避免后续纠纷。
2. 客观情况发生重大变化：如果公司的搬迁是由于不可抗力或政府政策等客观原因导致的，且公司确实无法在原地点继续经营，那么公司可以与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。在协商不成的情况下，公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。

法律建议

1. 保留证据：员工应保留与公司搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、工作安排、交通补贴等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 及时沟通：员工应与公司及时沟通，表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的搬迁行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。