公司辞退赔偿在搬迁前是否有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行，且协商未果
结论：在此情况下，公司辞退员工需支付经济补偿。
法律依据与解析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 公司搬迁若导致原劳动合同无法履行（如工作地点变更过远，影响员工正常通勤），且双方经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司可以解除劳动合同，但需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：
- 假设员工在公司工作了3年，公司因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方协商未果。在此情况下，公司应支付员工3个月工资作为经济补偿。
二、公司搬迁前已与员工协商一致，或员工主动提出解除劳动合同
结论：在此情况下，公司可能无需支付经济补偿。
法律依据与解析：
- 若公司在搬迁前已与员工就变更劳动合同内容达成一致（如调整工作地点、工作时间等），或员工主动提出解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿。
- 员工主动辞职通常没有经济补偿，除非公司存在未履行法定责任或严重损害员工权益的行为，导致员工被迫辞职。
举例：
- 假设公司因业务发展需要搬迁，但搬迁前已与员工协商一致，调整了工作地点并得到了员工的认可。在此情况下，若员工后续提出解除劳动合同，公司则无需支付经济补偿。
三、特殊情形下的经济补偿
公司未履行法定责任或严重损害员工权益：
- 若公司因搬迁而未履行其法定责任（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等），或严重损害员工权益（如强制加班且不支付加班费、使用暴力或威胁手段强迫员工劳动等），导致员工被迫辞职，公司则需支付经济补偿。
劳动合同中明确约定了工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁导致劳动合同无法履行的，员工也有权要求公司支付经济补偿。
建议：面对公司搬迁导致的辞退问题，建议您首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿方案。若协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。