工厂搬迁提前通知是否需要赔付，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
无需赔付的情况
- 同城内搬迁且影响不大：如果工厂在同一城市内搬迁，且新地址与原地址距离较近，交通便利，未给员工的工作和生活带来明显不便，那么劳动合同通常可以继续履行。在这种情况下，即使工厂提前通知了员工，也无需支付经济补偿金。
- 提供合理补偿或安排：如果工厂为员工提供了合理的交通补贴、班车接送等便利措施，或者调整了工作时间以减轻员工的通勤负担，使得搬迁对员工的影响降至最低，那么同样无需支付经济补偿金。
需要赔付的情况
- 跨市、跨省搬迁：如果工厂搬迁至其他城市或省份，导致员工的工作地点发生根本性变化，严重影响了员工的工作和生活，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂在提前通知员工的同时，还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）
- 未提供合理补偿或安排：如果工厂未为员工提供必要的交通补贴、住宿安排或其他合理补偿措施，使得员工难以在新地点继续工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么工厂同样需要支付经济补偿金。
特殊情况下的协商处理
- 双方协商一致：在某些情况下，工厂和员工可以通过协商达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或解除劳动合同并给予一定补偿等。这种协商结果应以书面形式确认，以避免后续纠纷。如果协商解除劳动合同，工厂需要按照双方约定的标准支付补偿金。
- 客观情况发生重大变化：如果工厂的搬迁是由于不可抗力或政府政策等客观原因导致的，且工厂确实无法在原地点继续经营，那么工厂可以与员工协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。在协商不成的情况下，工厂可以按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果工厂提出搬迁，应首先了解搬迁的具体情况和对自身的影响，然后与工厂进行积极沟通协商，争取合理的补偿和安排。如果无法达成一致意见，可以依法维护自己的权益。
- 对于工厂而言，在搬迁前应充分考虑对员工的影响，并提前与员工进行沟通协商，尽量提供合理的补偿和安排，以减少劳动纠纷的发生。如果确实需要解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。
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